Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Уважаемый работодатель!
Уважаемый работодатель!
Напоминает Вам, что в соответствии со ст.25 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения» Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»
1. Работодатель обязан:
-при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства в письменной форме сообщить об этом в ГКУ ВО "ЦЗН города Кольчугино" в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
-при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в ГКУ ВО "ЦЗН города Кольчугино". В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
2. Работодатели обязаны ежемесячно представлять:
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Напоминаем, что в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а ровно за представление в государственный орган ( должностному лицу) таких сведений (информации) не в полном объеме или в искаженном виде.
Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения требования законодательства.
Напоминает Вам, что в соответствии со ст.25 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения» Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»
1. Работодатель обязан:
-при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства в письменной форме сообщить об этом в ГКУ ВО "ЦЗН города Кольчугино" в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
-при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в ГКУ ВО "ЦЗН города Кольчугино". В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
2. Работодатели обязаны ежемесячно представлять:
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Напоминаем, что в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а ровно за представление в государственный орган ( должностному лицу) таких сведений (информации) не в полном объеме или в искаженном виде.
Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения требования законодательства.
10:01 11.03.2021 16+
Выбор редакции