Как наладить отношения с руководителем?

Как наладить отношения с руководителем?

Хорошие отношения с начальством – залог комфортной атмосферы в коллективе и продуктивной работы. Именно от непосредственного начальника во многом зависит работа специалиста: будет ли расширяться круг его должностных обязанностей, стоит ли ожидать повышения и т.д.

Но каждый человек имеет свои особенности и с этим нужно смириться. Изменить плохого, капризного начальника бывает очень тяжело, но подстроиться под его особенности – намного проще.


Чего же ожидает от вас начальник?

• Надежности и пунктуальности – руководителю важно, чтобы сотрудники не подвели и вовремя выполнили задачу;

• Профессионализма – ведь тогда у начальника нет необходимости перепроверять за подчиненными каждую мелочь и исправлять ошибки, отвлекаясь от своих задач;

• Элементарной человеческой порядочности – никому не нужны сплетни и прочие неприятности в коллективе.

Ответьте себе честно: всегда ли вы соответствуете всем этим требованиям?

Не бойтесь сообщать о недочетах и ошибках. Можно ненавязчиво посоветовать, как сделать лучше или исправить ситуацию. Опытный и мудрый шеф оценит такое поведение и поблагодарит за помощь. Если попытка не увенчалась успехом, второй раз лучше подобного не делать.

Попросите совета. В сложных ситуациях, когда на кону успех или поражение всей компании, можно посовещаться о рабочих моментах. Продумайте план действий и согласуйте его с начальником. Это поможет избежать ошибок.

Будьте искренним. Есть начальники, которые негативно относятся к лести и лицемерию. Поэтому хвалить без причины – плохое решение. Лучше одобрять его деятельность, когда действительно считаете нужным.

Сохраняйте нейтралитет. Между шефом и работником должны быть деловые отношения. Лучше разговаривать с начальством только на рабочие темы. Бывает, что с ним лучше не заводить дружеских отношений и не навязываться. Оптимальное решение — трудиться на благо предприятия и качественно делать свою работу.

Подумайте, в чем еще можно помочь руководителю, и не теряйте такой возможности. Часто хорошие, но требовательные начальники не слышат теплых слов в свой адрес. Сделайте комплимент о стиле руководства, недавних успехах или за прочие заслуги. Делайте это искренне и от души, а не с целью услышать приятные слова в ответ.