Департамент труда и занятости населения Владимирской области провел первое заседание «Владимирского...

HR-клуба», в рамках которого состоялась стратегическая сессия по выработке предложений, касающихся снижения дисбаланса спроса и предложения на региональном рынке труда.
Месяцем ранее Департамент принял участие в работе секции по развитию кадрового потенциала, по итогам которой  создана рабочая группа «Владимирский HR- клуб» с участием представителей бизнеса, Департамента образования и молодежной политики администрации Владимирской области, общественных организаций, органов местного самоуправления.

В ходе встречи стороны определили проблемные точки, обсудили вопросы межведомственного взаимодействия, наметили шаги, способствующие сокращению оттока кадров из региона, а также привлечению узкопрофильных специалистов и вывели роль службы занятости. По мнению работодателей, центры занятости – это тот ресурс, который может предоставить актуальную информацию об участниках рынка труда. По окончании состоялся обмен мнений. По словам собравшихся, такие встречи позволяют сформулировать актуальные задачи, выработать оптимальную стратегию действий.

«Современные центры занятости должны выступить как связующее звено. Создание единого информационного пространства на базе цифровой платформы «Работа России» позволит выявлять текущие и перспективные потребности, оперативно реагировать на изменения и координировать действия участников процесса», - пояснила Мария Мальцева, заместитель директора Департамента труда и занятости населения Владимирской области. Кроме того, Мария Владимировна предложила ввести в практику обмен успешными кейсами работодателей и провести следующее заседание клуба на площадке одного из предприятий – члена Владимирского HR- клуба.