Как понять свою стоимость на рынке труда?

Как понять свою стоимость на рынке труда?
Каждый соискатель прекрасно понимает, насколько важно грамотно презентовать себя работодателю. Нет никакого смысла требовать высокой зарплаты, если происходит несоответствие должностным обязанностям, предъявляемым критериям. Именно по этой причине важно ответить на следующие вопросы:

– Какая у меня сейчас карьерная цель? Я собираюсь продолжать двигаться в том же направлении, что и раньше, или планирую менять профессию?


– Какие свои навыки, знания и опыт я готов предложить рынку?

Благодаря данным вопросам, можно адекватно оценить свои способности, выработать стратегию действий. Да и сам работодатель поймет, насколько ценный специалист пришел на собеседование. В современном мире высокая конкуренция среди обладателей знаний и навыков в определённых сферах. Именно по этой причине крайне важно проанализировать, что именно можно предложить работодателю, который готов платить достойную зарплату.

Оценка своей стоимости, как специалиста должна проводиться постоянно. Вы сможете отследить профессиональный рост, поставить новые финансовые и карьерные цели. Есть возможность поговорить с работодателем относительно повышения или увеличения зарплаты.

Как выявить свои компетенции?

Они представляют собой модели или характеристики, которые описывают поведение человека в определенной ситуации или деятельности. Их наличие позволяет быть эффективным, достигать результатов в той или иной сфере.

Нужно помнить, что должности различаются компетенциями. Крайне важно опираться на потребности самой компании, специфику работы. Не следует акцентировать внимание на всех имеющихся навыках. Лучше всего, сосредоточиться на тех, что будут полезны именно конкретному работодателю.

Огромное значение имеет и выполнение аналогичных задач, зона ответственности, бюджеты, с которыми приходилось работать кандидату. Отдельного внимания заслуживают и показатели на предыдущих местах работы, наличие рекомендаций. При отсутствии опыта, лучше всего рассказать об имеющихся компетенциях, чтобы доказать соответствие должности, на которую соискатель претендует.

Компетенции можно оценить через несколько уровней:

1.компетенция отсутствует,

2. базовый уровень развития компетенции,

3. уровень уверенного владения,

4. уровень мастерства (эталон владения компетенцией).

Вы всегда можете воспользоваться специальными тестами, чтобы оценить, как свои компетенции, так и личностные характеристики. Это позволит оценить себя, как наиболее подходящего кандидата на должность в достойной компании.