С 1 июня 2022 года МРОТ в России составляет 15 279 рублей (вместо 13 890 рублей)

С 1 июня 2022 года МРОТ в России составляет 15 279 рублей (вместо 13 890 рублей)

Что делать
Работодателям необходимо повысить заработную плату работников, если она оказалась ниже нового минимума.
ПЕРВЫЙ СПОСОБ: повысить оклад. Придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.

ВТОРОЙ СПОСОБ: установить специальную доплату в локальном акте, например в отдельном приказе или Положении об оплате труда. Ведь с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату работника.
Ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". Например:
премии к праздникам и юбилейным датам;
оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
зарплата внутренних совместителей;
доплата за совмещение должностей;

БОЛЬНИЧНЫЙ: повышение МРОТ при расчете пособия по временной нетрудоспособности нужно учесть в следующих случаях:
на дату открытия больничного страховой стаж меньше 6 месяцев.
пособие в расчете за полный месяц оказалось меньше МРОТ.
Заработок для больничного пособия считают из МРОТ на дату, когда был открыт листок нетрудоспособности.

ОТПУСК И КОМАНДИРОВКИ: из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если одновременно соблюдаются 2 условия:
фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 15 279 руб.;
отпуск или командировка начались до 1 июня 2022 года.

Постановление о повышении МРОТ от 28 мая 2022 г. № 973 подписал Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин.