Вниманию работодателей!

В соответствии с законом о занятости, в обязанности работодателей входит информирование службы занятости обо всех процессах, относящихся к трудовой деятельности сотрудников.

К перечню сведений относится:


- данные о процедуре банкротства
- информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информация о принятии решения о сокращении штата и увольнении сотрудников. Эти данные организация должна предоставить службе занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а ИП - не позднее, чем за две недели;
- Информация о подготовке к массовому увольнению сотрудников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
- сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов. Подавать эти сведения нужно ежемесячно до 15 месяца, следующего за отчетным.