С 1 марта 2025 года работодатель обязан приостановить трудовой договор, если сотрудника мобилизовали или он заключил контракт на военную службу в войсках Росгвардии

С 1 марта 2025 года работодатель обязан приостановить трудовой договор, если сотрудника мобилизовали или он заключил контракт на военную службу в войсках Росгвардии. Также трудовые договоры с работниками, которых призвали на военную службу в период мобилизации, военного положения или в военное время, нужно приостанавливать на весь срок военной службы, независимо от срока контракта. Чтобы приостановить трудовой договор с сотрудником, нужно взять у него заявление. Сотрудник должен написать его на основании уведомления о заключении контракта о военной службе или повестки. В заявлении сотрудник указывает Ф. И. О., должность, просьбу приостановить действие трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации или заключением контракта (ч. 2 ст. 351.7 ТК, Федеральный закон № 498-ФЗ от 26.12.2024)